公司动态

一、培训背景

在当今社会，随着经济的快速发展和全球化进程的加速，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）已成为社会各界广泛关注的焦点。消费者、投资者、员工以及社会公众对企业的期望不再仅仅局限于经济效益，更关注企业在环境保护、社会公益、员工权益保障等方面的表现。

面对社会对企业社会责任关注度的不断上升，加强企业社会责任意识，积极履行社会责任，已成为企业适应社会发展趋势、实现可持续发展的必然选择。

二、培训目标

加强企业社会责任培训，提升全体员工的社会责任意识，是公司实现战略目标、提升核心竞争力、促进可持续发展的重要举措。通过培训，将社会责任理念融入公司的日常运营和员工的工作行为中，使公司在经济、社会和环境等方面实现协调发展，为公司的长远发展奠定坚实基础。

三、培训内容

  1、社会责任方针

以 人 为 本      遵 守 法 规      持 续 改 善      回 报 社 会

  2、公司承诺

公司认识到遵守国际劳工法和国家劳动社会保障法律法规、维护员工的权利是一个负责任公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关的期望，所以本公司承诺：

—遵守SA8000、ICTI及其它相关社会责任行为守则,努力实现社会责任目标(见附件);

—禁止使用童工和强迫劳工，不接受任何使用童工或强迫劳工的供应商或分包商；

—尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动；

—推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权；

—提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式侮辱人格的行为；

—合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假；

—提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。

2.1公司对持续改善工作条件申明

  a、本公司承诺遵守国家的法律法规及各项社会责任行为守则，并以选高从严标准，本着向社会负责，对公司所有员工负责的态度，为保护自然环境，不断改善生产、生活环境，保障员工的健康安全不懈努力。

  b、公司要逐渐依法完善一系列关于健康、环境保护、工作条件改善和员工工资福利待遇不断提高的制度，使员工各项利益得到保障。

  c、本公司所有的车间、仓库、写字楼等建筑物都按国家规定的标准建成，通风、采光良好；空间要求符合标准，按政府要求通过基建质量验收。

  d、消防系统与厂房主体工程同时设计、建造、同时投入使用，通过政府部门的消防验收合格，使设施能保证火灾的预警和发生火灾迅速疏散，保证员工的生命安全。

  e、所有车间设有足够数量的男、女洗手间，有饮水设施、排气扇、风扇，足够的节能环保照明(部分车间安装了防爆灯)，走道划一，出口楼梯宽敞，通过政府部门的环保验收，符合国家环保要求。

  f、公司各车间的工序没有巨毒物，车间的空气、粉尘、噪声每年定期检测监控、温湿度天天监控，相关工序均按国家规定配置了安全保护设施，劳动保护用品。

  g、所有的设备均有安全装置，有专业人员维护，能有效防止安全事故的发生。

  h、员工要进行入厂、车间培训，合格后才能上岗，让员工能熟练地按安全操作规程作业，使其能有效地保护自己。

  3、童工与未成年

3.1建立并维护公司禁止使用童工,保护未成年工的政策和程序,确保公司活动符合国家法规和SA8000、ICTI等标准要求；

3.2人事部门负责建立并维护禁止使用童工,保护未成年工及救济童工的政策和程序。

3.3控制要点:

—绝对禁止使用童工，坚决反对任何变相使用的行为，不与任何故意使用童工的供应商或承包商合作；

—必须采取有效的方法鉴别员工的真实年龄，确保招工时入职的员工达到16周岁以上，防止因员工提供虚假年龄文件而误招；

—根据国家法律要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每半年定期体检，不安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作；

—必须建立并保持完整的员工人事档案，包括入职日期、出生年月、教育经历、工作经历、家庭地址、紧急电话等；

—建立和维持救济童工程序，一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人安排身体健康检查，查清原因，并通知当地劳动部门；如果该童工身体健康欠佳，则经劳动部门同意安排专人将其送到其监护人身边，公司负担全部的费用；如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到治愈；必要时，公司提供适当的经济资助和其它资源，确保其完成义务教育。

  4、健康与安全

4.1建立并维持公司安全卫生和环境保护的政策或程序,提供安全卫生的厂房、机器设备和工作环境，保护员工的安全与健康确保公司活动、符合法律法规、SA8000、ICTI标准要求以及相关利益方的规则；

4.2公司注册安全主任负责制定并推行公司安全卫生计划,定期检查,检测及评估公司安全卫生状况,确保全体员工的安全和健康.

4.3控制要点:

—提供并维护安全卫生的厂房，生产设备和工作环境；

—聘请有资质的（安全、消防、急救和医疗等）负责安全卫生工作，安排定期检查或检测，评估公司活动的安全卫生状况，减少潜在的危险有害因素，预防意外事故；

—安排员工进行安全培训，包括入职培训、岗前培训、调岗培训和重复培训，确保员工安全地使用设备；

—定期安排急救、灭火、疏散逃生演习；

—建立快捷准确的应急预案、事故报告和调查制度，鼓励员工报告事故和不安全因素；

—为员工提供符合国家标准的个人保护用品，并定期更换；

—提供基本的生活福利设施，包括食堂、宿舍及休息娱乐场所等，提供清洁的饮用水。

  5、禁止歧视

5.1制定并维持禁止歧视的制度,确保相关法律法规及各种社会责任体系标准的有效性；

5.2人事部负责制定和推行公司禁止歧视的政策,调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正措施；

5.3控制要点:

—禁止一切形式的歧视行为，在制定和执行招聘、工资、福利、培训、升职、解雇政策时，坚持公平、平等的原则，不因为员工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、语言、年龄、工会会员、党团成员、性别取向、婚否、籍贯等不同而进行歧视，并且不干涉员工上述归属的任何权利；

—公司严禁任何形式歧视女工，特别是歧视孕妇；

—禁止任何形式的性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言和身体接触；

—人事部门应建立相关机制发现有歧视行为，要及时采取纠正措施，并可追溯。

  6、工作时间

6.1建立并维护合理的工作时间和休息休假的政策和程序,根据劳动法安排工作时间,保证至少达到当地法规要求和SA8000、ICTI标准，以及各相关客户的社会责任准则要求；

6.2行政人事部门负责制定和推行公司工作和休息时间的政策或程序,严格执行考勤制度；

6.3总经理必须促使生产计划部门根据公司工作时间和休息休假时间政策,制定生产计划,合理安排工人的上班时间与休息休假时间.

6.4控制要点:

—制定工作时间政策应依据劳动法和SA8000、ICTI以及各相关利益方的社会责任标准要求，严格执行考勤制度；

—公司执行每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度；安排工人加班必须先征得员工或员工代表同意，延长工作时间每天不超过1小时，特殊情况下每天加班不超过3小时，每月累计不得超过36小时。需要延长加班时间的，必须向劳动部门申请备案；

—严格控制未成年工加班，不得安排孕妇加班，禁止强迫员工加班；

—员工上班时间应有完整的记录，包括上班时间、下班时间、加班时间。

通过对社会责任基础概念的深入讲解，员工们对企业社会责任有了全面而深刻的认识，为后续深入学习和理解企业社会责任的相关内容奠定了坚实的基础。

四、培训过程

五、未来展望

公司将坚定不移地持续推进社会责任培训工作，把它作为企业发展的长期战略任务。在未来的培训中，我们将不断优化培训内容，紧密结合社会发展的新趋势和公司业务的新需求，及时更新和完善培训资料。关注国家在环境保护、社会公平等方面的最新政策法规，将其融入培训课程，确保员工了解并遵守相关规定；跟踪行业内社会责任实践的最新动态，引入先进的理念和案例，拓宽员工的视野。

此外，公司还将加强与利益相关者的沟通与合作，建立良好的互动机制。不定期发布社会责任报告，向社会公开公司的社会责任实践成果和进展情况，接受社会各界的监督和评价。积极回应利益相关者的关切和建议，不断改进公司的社会责任工作，提升公司的社会形象和公信力，为实现企业与社会的可持续发展做出更大的贡献。